採用情報

Recruite

代表メッセージ

当社が目指すのは、「大きな会社」ではなく「良い会社」です。
「良い会社」の定義は色々あるかもしれませんが、私が思うのは、「社員の皆さんが働きがいや仕事へのやりがいを感じ、安心して勤められる会社」です。

その一環として2022年から人事の担当部署を創設しました。
これまで以上に人材育成に力を入れ、皆さんがスキルアップや挑戦できる環境を整え、行動に対してきちんと評価できる仕組み作りを行っています。
ぜひ当社に入社したら、学びの場と学びを活かす挑戦の機会を利用して、プロフェッショナルへと成長してください。

取締役社長　澤田 展明

数字で見る大阪精工

従業員数274名｜男女比率9:1
年代別従業員比率60代4%50代7.5%40代22%30代37%20代29%
平均時間外労働時間13時間 平均時間外労働時間13時間
有給取得平均日数13日
平均年齢38歳
平均勤続年数14年
育児休業取得対象者数（男女別）11名
前年度の育児休業取得者数1名
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合2.1（48名中1名）

社内制度

研修制度

  • 人材育成方針

    自ら考え、自ら行動し、周囲を巻き込みながら高い目標に向かって挑戦していくことができる『自立した人材』の育成を図ります。

  • 新入社員研修

    社会人としての基礎を学ぶとともに、当社の自社製品や当社の各事業領域について体系立てて学ぶことで、基盤を固めていただきます。

  • 階層別研修

    各ポジション（役職、職位）で求められる役割・期待は変化し、それに伴い必要となる知識・技能も変化していきます。《組織人として必要なスキルを養う階層別研修》《職種ごとに必要となる専門知識を学ぶ職種別研修》の2本立てで研修制度を構築しています。

自己啓発支援制度

  • 資格取得支援制度

    資格取得を支援するため、研修や教材費用、また受験費用を全額補助いたします。
    資格を取得できれば取得奨励金及び毎月の資格手当を支給いたします。
    ＜資格手当（一部）＞
    エネルギー管理士/品質管理検定/特殊鋼販売技士/日商簿記/生産マイスター検定/ビジネスキャリア検定/電気工事士　他

  • キャリアコンサルティング制度

    人事担当者との面談を行っております。
    （対象：若手社員対象、頻度：1回/年）
    若手社員を対象に、自分自身が理想とする職業や働き方・人生を主体的に描き、自己実現するためのキャリアデザイン制度です。キャリアデザインを描くことで目標が明確となり、自己成長につなげていきます。

会社データ

仕事の流れと各業務の役割

当社が製造しているのは、大きく分けると冷間圧造用鋼線と冷間鍛造部品です。

  • ▼1.製品を開発

    鋼線は主にユーザーの要望に応えた新製品の開発、部品は部品営業部が成約した図面をもとに仕様に沿って開発する。（製品開発業務）
    部品は、営業活動から成約に至った製品に対し、ユーザーから預かった図面に基づき、加工工程の設計・材料や金型の準備・試作を行います。

  • ▼2.製造現場で量産

    製品の安定供給、設備の安定操業を守る（設備保全業務）
    より良い製品を製造するための製造工程や設備の見直し（生産技術業務）

  • ▼3.納品後

    クレーム対応や原因調査・報告（品質保証業務）
    【技術者として大阪精工で働く魅力】
    自分が考えたアイデアや工夫によって課題をクリアし、最終的にお客様の要望に沿った製品になり、世の中で使われることです。時には先輩社員の知恵や自分自身の経験を総合して、求められる品質と納期を実現すると、自信につながります。

社内の雰囲気

  • ■20代～40代の社員がほとんどで（平均年齢38歳）、特に製造現場は年齢も近いので和気あいあいと仲良く仕事をしています。
  • ■社内クラブ活動もあります。
  • ■自分の意見なども言いやすく、明るい雰囲気です。

ワークライフバランス

  • ■時間単位有給休暇導入（1単位2時間で取得可能）
  • ■アニバーサリー特別休暇導入（記念日に1日取得可能）
  • ■在宅勤務制度
  • ■有給休暇取得率70％以上
  • ■育児のための柔軟な働き方改革の実現

採用実績

大学

愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、岐阜大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、静岡大学、四天王寺大学、西南学院大学、聖路加国際大学、摂南大学、第一工業大学、太成学院大学、中央大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、徳島大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、中村学園大学、名古屋工業大学、西日本工業大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島工業大学、福井大学、佛教大学、宮崎大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学

学部・学科

2022年以降の採用実績における学部・学科

  • （技術職）

    ・共創理工学科・電気電子工学科・応用化学科・電子情報工学科・通信工学科・機械設計システム工学科・生物資源産業学部・農学部・生命化学科

  • （現場オペレーター職）

    ・交通機械工学科・ゲーム＆メディア学科・流通科学部・環境科学科・ 人文学科（管理部門）・経済学部・知的財産研究科・教育学部・経済マネジメント学部

募集要項

募集要項 ■技術職
■オペレーター職
仕事内容

【技術職】

  • 製品開発

    原理原則に基づいて思考し、自らの仮説を信じて粘り強く確認を積み重ねた結果、成果に結び付いた時や、自分が携わったものが製品として形になった時には達成感を味わえます。

  • 品質保証

    クレームの原因調査・報告及び社内展開、社内発生不良の原因調査・手直し・立会確認、不具合品の選別対応等を行います。クレーム対応やクレームが減ったことに対しての「ありがとう」が仕事の活力です。

  • 設備保全

    資材購買や設備の保全・メンテナンス及びその手配・立会、産業廃棄物に係る事務手続きと、環境関係の公的機関への届出を行います。自分の考えに基づいて原因究明を行い、トラブルを解決できることが醍醐味です。

  • 生産技術

    必要となるものをゼロから創っていく仕事。生産の現場とともにものづくりを進め、結果的にカタチになったものを現場の作業員から「使いやすくて良かった」という言葉をかけてもらえることがやりがいです。

【オペレーター職】

自動車に使用されるねじ、ボルト、ギア部品の材料となる鋼線（ワイヤー）や自動車用精密部品の製造を担当していただきます。

  • 伸線機・酸洗設備・焼鈍炉等の担当する機械の運転・監視業務

  • 検査機器を使用した製品の品質検査業務（お客様のご要望に達しているかを検査）があります。
募集対象

【技術職】

募集人数　5名
（理系学生）

【オペレーター職】

10名
（理系学生・文系学生）
勤務地

【技術職】

本社工場　奈良工場

【オペレーター職】

本社工場　奈良工場　九州工場
勤務時間

【技術職】

8時00分～17時00分（実働8時間）

【オペレーター職】

8時00分～17時00分（実働8時間）
17時00分～2時00分（実働8時間）
給与

【技術職】

大学院 222,000円
大卒  215,000円
高専卒 200,000円

【オペレーター職】

大卒  205,000円
高専卒 200,000円
高卒  188,000円

※試用期間　2か月（待遇の変化なし）
  • 各種手当

    通勤交通費（上限30,000円/月）/寮/社宅制度/住宅手当/家族手当/資格取得手当/食事手当/役職手当/特殊勤務手当

  • 昇給　年1回
  • 賞与　年2回（6月・12月）
    （2023年賞与実績　4.12ヶ月）
待遇・福利厚生

【技術職・オペレーター職共通】

  • 昼食補助制度

    食事回数1回につき、200～260円補助いたします。
    （社員負担の食事代は、本社260円、奈良工場230円、九州工場200円となります）

  • 寮・社宅制度
  • 寮費：5,000円・共益費：2,000円／月
    （会社所有又は会社借上部屋）
  • 社宅：5,000円・共益費：入居社宅によって金額が異なります／月
    （会社所有又は会社借上部屋）
  • 短時間勤務制度

    小学校1年生までの子をもつ社員をサポートするために、バリエーションを持たせた働き方を実現し、育児と仕事の両立が図りやすいワークスタイルを選択できる制度に移行します。

    • （1）労働時間：6時間を基本とし、4時間、5時間に短縮することができます。
    • （2）出社時間を選択することができます。
      ・8時00分開始、8時30分開始、9時00分開始（昼は12時～13時まで休憩）
    • （3）1日8時間を週4日勤務する週休3日制
      ・週あたりの勤務日数を減らすことができます。
  • 時短勤務制度

    小学校6年生までの子をもつ場合は、短時間勤務制（6時間以上）の措置を受けることができます。

  • 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
休日休暇

【技術職・オペレーター職共通】

  • 年間休日110日
    （年末年始、GW、夏季休暇あり/各5～6日程度）
  • 有給休暇
  • 慶弔休暇
  • アニバーサリー休暇1日
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