多様で柔軟な働き方を推進し、労働参加率を向上させることは不可欠であるため、育児のための短時間勤務制度として、バリエーションを持たせた働き方が選択し実現できることで、育児と仕事の両立が図りやすいワークスタイルの実現ができるように、育児のための短時間勤務制度を導入いたします。
多様で柔軟な働き方を推進し、労働参加率を向上させることは不可欠であるため、育児のための短時間勤務制度として、バリエーションを持たせた働き方が選択し実現できることで、育児と仕事の両立が図りやすいワークスタイルの実現ができるように、育児のための短時間勤務制度を導入いたします。