当社は、従業員の専門性の探索や習得を加速させるとともに、組織の壁を超えた人財シナジーによる業務改善、組織活性化の機会を増やすことを目的に導入いたします。自身の能力を幅広く発揮したい、仕事を通じてスキルアップを図りたいといった働き手の多様なニーズに応えること、他方、会社にとっては優秀な人材の確保やイノベーションの創出が見込まれることを期待し、社内副業制度を導入することにいたします。
従業員は自らの希望で募集業務に手を挙げ、柔軟に新しい業務に挑戦することができます。
従業員、所属部署、受入先（社内副業先部署）の３者が合意した上で、１ヶ月～１年間の社内副業を可能とします。